人力資源管理動態(tài)
- 當(dāng)前位置：主頁 > 人力資源管理動態(tài) >
-
基層公務(wù)員回應(yīng)跳槽熱：真正離開的并不多
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-28 08:47
- “跳槽的人都成了傳說了。”江蘇常州某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員張偉對《第一財經(jīng)日報》近年來，公務(wù)員的待遇和職業(yè)前景總會成為輿論熱詞。近日，他們又被視為“跳槽活躍群體”。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2015春季人才流動分析報告》顯示，基于對智聯(lián)招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù)的抽取和分析，新一撥公務(wù)員跳槽熱已開啟，自今年2月25日至其后的三周時間內(nèi)，全國范圍內(nèi)有超過1萬多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞出求職簡歷，同比增幅達(dá)34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。《第一財經(jīng)日報》記者采訪了多個省份的公務(wù)員，發(fā)現(xiàn)一線情況并非如此。跳槽？大部分還只是投石問路過去很長一段時間，公務(wù)員長期占據(jù)大學(xué)生最理想的職業(yè)首位，“國考”報考人數(shù)11年增長42倍，相比之下，公務(wù)員主動跳槽的案例卻少之又少，一兩個官員辭職都會引起輿論的密切關(guān)注。2015年國考，120多個中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計劃招錄2.2萬余人，相比去年增約3000人，招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高。通過資格審查的報名人數(shù)為140.9萬人，比去年少11.5萬人。無論是報名人數(shù)，還是招考的平均競爭比，都創(chuàng)下5年來最低。鐵飯碗褪色了嗎？“我身邊還沒有聽說有誰辭職的。”上海某市直機(jī)關(guān)一名副科級公務(wù)員徐瑩(文中所涉公務(wù)員均為化名)對《第一財經(jīng)日報》分析，前述提到的投出簡歷的公務(wù)員數(shù)量(包括事業(yè)單位人員，下同)無論是占公務(wù)員群體的總數(shù)，還是占想要跳槽者的比例都很小，本來基數(shù)就非常小，稍微多幾個增幅就顯得很大。其次，徐瑩認(rèn)為投簡歷想要跳槽者不代表就真的會跳槽，大部分人都只是投石問路而已，真正會放棄公務(wù)員工作的比例可謂微乎其微。湖北西部某縣一位副鎮(zhèn)長王建說，目前他每月工資1800元，年終績效獎和年終獎加起來8000元，公積金一年7000元(個人加單位補充)。這樣計算下來，每個月各類收入3000元出頭。“比上不足，比下有余了。”他說，“我沒聽說我們這邊有辭職的。如果有辭職的就成新聞人物了。”粵北山區(qū)某機(jī)關(guān)公務(wù)員李欣說，當(dāng)?shù)氐目萍壐刹恳话忝總€月到手都有四五千元。“韶關(guān)的房價也就四五千元(每平方米)的樣子，如果夫妻兩人都在體制內(nèi)的話，日子還是不錯的。再說公務(wù)員跳槽干啥呢，真有能力的就出去創(chuàng)業(yè)了，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱潮這么火。”廣州一家市直機(jī)關(guān)副科級干部陳銘說，他的公務(wù)員QQ群里有上千人了，但辭職的少之又少。“好像這兩年就只有一個，司法部門有一個人跳槽到廣州一家大型地產(chǎn)公司了。”真正離開的并不多徐瑩分析，真正想要跳槽的人，有幾種情況，第一種是在大城市的剛做公務(wù)員不久的男生。“在沿海大城市，公務(wù)員的待遇相比其他行業(yè)來說可謂相當(dāng)一般，剛進(jìn)入的新人更低。”徐瑩認(rèn)為，一旦他們覺得公務(wù)員這個職位的個人潛力發(fā)揮、晉升渠道都比較小的話，就可能會選擇離開。為什么是大城市？陳銘說，因為大城市就業(yè)機(jī)會多，要找一個收入超過公務(wù)員的工作也比較容易。徐瑩分析的第二類容易跳槽的公務(wù)員是那些工作了十幾、二十幾年，有一定職位和級別的人。徐瑩說，這些人中，不少人是很有能力和抱負(fù)的，因此他們在離開公務(wù)員隊伍后到企業(yè)一般能覓得一個高管的位置，收入比在政府部門高出好多倍。有些屬于“棄官從商”現(xiàn)象。例如2013年9月，廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會原副主任、南沙區(qū)原常務(wù)副區(qū)長孫雷“下海”，擔(dān)任民企浙江傳化集團(tuán)下屬的杭州傳化科技城有限公司總裁；同樣，廣州市公安局政治部人事處原處長陳偉才履新上市公司珠海格力電器股份有限公司(下稱“格力電器”，000651.SZ)副總裁。徐瑩說，這個群體的一些人下海，企業(yè)看中的正是他們在政府部門的人脈資源。在基層公務(wù)員看來，第三種有可能跳槽的公務(wù)員則是身處那些工作很累，晉升空間又有限的部門。廣東省法院系統(tǒng)公務(wù)員吳丹告訴《第一財經(jīng)日報》記者，法官每個月都要接很多案子，工作很累，因此像在深圳、廣州這樣的大城市，法官隊伍經(jīng)常有辭職的，“很多人辭職出來做律師，收入會高很多。”陳銘說，盡管對公務(wù)員這份工作產(chǎn)生動搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因為公務(wù)員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。廣州市直機(jī)關(guān)某公務(wù)員楊林說，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革還在推進(jìn)，等到以后完全并軌后，可能會有更多人跳槽。廣東社科院企業(yè)管理與決策科學(xué)研究所所長林平凡此前對《第一財經(jīng)日報》分析，上世紀(jì)90年代我國推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮影響了一大批人“下海”，但是近年來一些人更愿意集中在權(quán)力和政府的行政大傘底下工作。林平凡認(rèn)為，怎樣建立一個政府和社會的人才雙向交流機(jī)制很關(guān)鍵。因為只有雙向交流，社會人才流動才會更加自由，人們才可以從崇拜權(quán)力的官本位中跳出來。（來源：第一財經(jīng)日報）
- 上一篇：中央重新定義公務(wù)員“好日子” 下一篇：僅6.7%參保職工享企業(yè)年金 國企成建大戶
