最近在朋友圈刷屏的又一部電影《神秘巨星》，沒有華麗的明顯陣容、沒有酷炫逼真的3D特效，講述的是一個來自印度普通家庭的少女逐夢、筑夢的故事。
事實上，雖然種姓制度在印度獨立以后就被憲法完全廢止了，但印度社會一直被種姓制度所影響，印度人的就業(yè)、婚姻等各項社會活動都受制于此。他們認為，高種姓的社會精英為國家作出了更大貢獻，維護了社會的穩(wěn)定，所以縱有再大的貧富差距，底層民眾也絲毫不仇富，因為在其宗教信仰里，這是他的“宿命”，還有來世可以寄托“希望”。從歷史上看，獨特的宗教文化傳統(tǒng)和社會心理，使得人們內(nèi)心對這樣的隱性社會規(guī)則難以動搖。
在男女地位極其不平等的印度社會，女性社會地位低、受教育程度低，大多數(shù)人都認為女性到了十幾歲就“應該”婚嫁、生育，久而久之，這樣的認識演化成了一種無形的規(guī)則，忽視了個人實現(xiàn)人生夢想和自我價值的訴求。主人公尹希婭漫長人生的開端就面對著來自這項規(guī)則的沖擊，她的出生就是母親與之抗衡的結果。對于尹希婭來說，這樣的隱性社會規(guī)則是不值得她去維護和遵守的，熱愛歌唱的她毅然決定捍衛(wèi)自己的夢想，同時，還幫助被這種社會規(guī)則所禁錮的母親開始新生活。
職場是一個縮減版的社會，身處其中，我們難道沒有受到許多隱形規(guī)則的沖擊嗎？
女性只能從事文職類工作？
實習生的觀點一定不成熟、不值得采納？
老板、上司的話肯定沒錯、不容置疑？
初入職場的你，是否也多多少少受到過無形規(guī)則的束縛和為難？那么，何時該勇敢地打破規(guī)則、何時又該努力地維護規(guī)則？
\ 破之有“擇” \
然而對于規(guī)則的認知程度，總是在不同的個體之間存在差異。新年伊始，一則令人啼笑皆非的新聞重新引發(fā)了大眾對規(guī)則的熱議。2018年1月11日，在武漢天河國際機場，一名女大學生利用“孕婦假肚皮”的硅膠道具，假裝孕婦運狗，結果被識破。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該名女大學生試圖將剛滿月的小狗從武漢帶回老家甘肅，于是便在網(wǎng)上購買了“孕婦假肚皮”的硅膠道具，將小狗放在里面想“瞞天過海”，安檢員發(fā)現(xiàn)后立即報警，女大學生只好把小狗拿了出來。事實上，她的行為已擾亂了安檢工作現(xiàn)場的秩序，根據(jù)《中國人民共和國治安管理處罰法》之規(guī)定，對其處行政罰款。
很明顯，當個人的需求與社會規(guī)則發(fā)生沖突時，案例中的這位年輕人選擇以個人意愿為先，這樣的行為不僅違背了基本的社會規(guī)則、甚至在挑戰(zhàn)法律法規(guī)的權威，這種對于規(guī)則的打破行為，是不值得推崇的。
不僅社會生活離不開規(guī)則的約束，職場生活更充滿了有形、無形的規(guī)則，但卻不乏因為忽視規(guī)則而影響職業(yè)發(fā)展的實例。2014年9月，譚某在公司涉密電腦上玩了幾盤游戲，公司負責人批評他不遵守工作紀律，兩人發(fā)生爭執(zhí)。同年9月26日，公司以譚田嚴重違紀為由作出開除決定。雖然最終仲裁委員會作出裁決，由湘潭縣某公司向員工譚某支付違法解除合同賠償金3.9萬元，但譚某無疑還是丟掉了這份工作，并且始終在他的個人履歷中留下“因工作時間玩游戲被開除”的記錄。
當“跳一跳”、“養(yǎng)旅行蛙”等游戲在年輕人群體中風靡，有些職場人——特別是職場小白們在無意中將游戲帶入了工作場所的工作時間段中，類似這些看似無傷大雅的“越界”行為，卻在職場中卻顯得不合時宜。這種細微的、不成文的小規(guī)則在無形中對職場人提出了行為要求，打破界限是不成熟、缺乏職業(yè)度的表現(xiàn)。
\ 企業(yè)中規(guī)則的塑造 \
而當我們將參照系從個人轉移到一家企業(yè)時，不難發(fā)現(xiàn)，當企業(yè)利益與商業(yè)倫理規(guī)則產(chǎn)生矛盾時，如何化解就在一定程度上顯示了一家企業(yè)的專業(yè)度、社會責任感。
曾經(jīng)轟動一時的大眾“尾氣門”事件：在2015年，美國環(huán)境保護署指控大眾汽車所售部分柴油車安裝了專門應對尾氣排放檢測的軟件，這種系統(tǒng)通過識別汽車是否處于被檢測狀態(tài)，而改變汽車排放污染物的體量和標準，使汽車能夠在車檢時以“高環(huán)保標準”過關，而在平時行駛時卻大量排放污染物。最終，大眾多次被調(diào)查，在此期間擔任柴油發(fā)動機研發(fā)負責人的魯?shù)婪颍‵alko·Rudolph）被停職，而企業(yè)始終受到這一丑聞陰影的影響，其品牌聲譽也大打折扣。對于車企而言，美國法定標準明確規(guī)定了汽車排放污染物的限制標準，這種具有法律性質(zhì)的規(guī)則是不允許有任何退讓的余地的，抱有僥幸心理打破其界限，只會讓企業(yè)自嘗惡果。
“規(guī)則”是企業(yè)運行的基礎，企業(yè)如果離開規(guī)則的約束，有如火車脫軌、輪船偏航。因此，各級管理部門都會有針對性地制定一系列的規(guī)則，如各種管理規(guī)定、制度、處理規(guī)程等，以保障一個企業(yè)的正常運轉。
相對于規(guī)則，“經(jīng)驗”可以說是管理中解決突發(fā)問題的良藥。經(jīng)驗大多數(shù)都是基于實踐結果而得出的認識和方法，但是經(jīng)驗往往缺乏理論的支持，同時又具有對特定時間、人物、事件條件的限制，特別是快速發(fā)展的現(xiàn)代信息社會，知識更新日新月異，去年的經(jīng)驗或許在今年就不受用了。
“規(guī)則”與“經(jīng)驗”對高層管理者在決策行為中起到至關重要的作用，一家正常運作的企業(yè)，離不開規(guī)則的加持，更加離不開維護規(guī)則的團隊成員，但是在規(guī)則的執(zhí)行實踐過程中，團隊中的每個個體需要理解，把合理的東西變?yōu)楹弦?guī)是一個漫長、反復的過程——人在規(guī)則面前既是被動的，反映在行為方面是在遵從規(guī)則，但也有主動的一面，雖然我們應尊重規(guī)則，但必要時可視實際情況調(diào)整規(guī)則。
對職場新人而言，如何理解規(guī)則在不同語境下其背后的社會意義，如何在職場規(guī)則與個人需求之間取得平衡，如何理解在企業(yè)發(fā)展路程中與嚴格的商業(yè)規(guī)則之間合理的布局與合作，是至關重要的，要努力達到與規(guī)則共舞、而不被規(guī)則所拘的狀態(tài)。
文 / Ariel
