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創新與以人為本: 發布人：admin 發布時間：2023-04-12 10:21; 創新與以人為本
在當今時代，組織成長要解決的主要問題是打造組織核心競爭優勢及創建良好的外部協作環境。企業競爭的重點已由原來的補足短板獲得整體競爭優勢變為做強長處打造公司核心競爭優勢的做法所代替。在核心競爭優勢打造以及與外部合作開展過程中，創新無處不在，創新在管理中的地位和作用越來越重要。

創新在商業模式打造、管理機制設計及管理方法變革、產品或服務的提供過程中，都發揮著越來越大的作用，從而促進公司打造最核心競爭優勢。創新是文化的滲透、創新是思維的改變、創新是激勵的應用。只有鼓勵創新精神，允許挑戰權威，容忍犯錯的企業文化才有創新的土壤；只有改變默守陳規的思維方式，具有創新意識才能做出創新性的成果；只有激發組織和個人活力，發揮組織和個人最大的潛能，創新成果才會無處不在。

在知識經濟，以人為本的思想必須由理念轉為實際行動，以人為本最核心特征是尊重人的個性發展，鼓勵創新，使員工和組織得到同步成長。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。; 上一篇：組織結構扁平化下一篇：創新是商業模式打造

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