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管理核能第85講：績效工資制
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2022-04-26 10:15
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績效工資制
績效工資制是以個人業(yè)績?yōu)楦冻暌罁?jù)的薪酬制度，其核心在于建立公平、合理的績效評估系統(tǒng)。績效工資制可以應(yīng)用于任何領(lǐng)域，適用范圍很廣，在銷售、生產(chǎn)等領(lǐng)域更是得到廣泛認(rèn)可。
績效工資制的優(yōu)點如下。
①有利于個人和組織績效的提升。采用績效工資制需要對績效進行評價，給予員工一定的壓力和動力，同時需要上級主管對下屬不斷進行績效輔導(dǎo)和資源支持，因此會促進個人績效和組織績效的提升。
②實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平和效率目標(biāo)。根據(jù)績效付酬，有助于打破“大鍋飯”、平均主義思想，鼓勵多勞多得，因而可以實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平以及提高效率這兩個目標(biāo)。
③人工成本相對較低。雖然對業(yè)績優(yōu)異者給予較高報酬會讓企業(yè)的人工成本增加，但事實上，優(yōu)秀員工報酬的增加是以給企業(yè)帶來價值為前提的，員工獲得高報酬的同時，企業(yè)也獲得了更多利益；另一方面，企業(yè)給予業(yè)績低下者較低薪酬或淘汰業(yè)績低下者，會在一定程度上降低工資成本。
績效工資制的缺點如下。
①導(dǎo)致短視行為。由于績效工資與員工本期績效相關(guān)，易造成員工只關(guān)注當(dāng)期績效，從而產(chǎn)生短視行為，可能為了短期利益的提高而忽略組織的長遠(yuǎn)利益。
②影響員工忠誠度。如果績效工資所占比例過大，固定工資太少或者沒有，保健因素的缺乏容易使員工產(chǎn)生不滿意；另外，這種工資制度不可避免地會使有的員工被淘汰，員工流動率比較高，這些都會影響員工的忠誠度，影響組織的凝聚力。
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
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