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薪酬管理方案設計與實施
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5.2 固定工資設計
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-22 19:32
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第五章 薪酬構成設計
第一節 崗位績效工資制
二、固定工資設計
固定工資占崗位工資的一定比例，根據崗位工作性質以及崗位層級高低，固定工資一般為崗位工資的20%～90%，設計這個比例時一般依據以下原則：
（1）無論什么崗位，固定工資絕對數額應超過當地最低工資標準，保證員工最基本生活需要。
（2）崗位層級越高，應該實行彈性薪酬政策，固定工資應該越少，績效工資和風險工資應該占有較大比重；崗位層級越低，固定工資應該占大部分，績效工資應該占較少比例。
（3）業務崗位員工應該實行彈性薪酬政策，固定工資應該較少，績效工資和風險工資應該占有較大比重；而職能崗位員工，固定工資應該占大部分，績效工資應該占較少比例。
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